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中國西電集團(tuán)召開2025年人力資源、改革工作會議


更新時間:2025-04-22    作者:    瀏覽次數(shù):    分享到:

3月11日,中國西電集團(tuán)召開2025年人力資源、改革工作會議,貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,學(xué)習(xí)傳達(dá)中國電氣裝備人力資源、國企改革工作會議精神,全面落實公司2025年工作會議要求,系統(tǒng)總結(jié)2024年工作,分析形勢及存在問題,交流行之有效經(jīng)驗,安排部署2025年重點工作,不斷提升人資改革工作質(zhì)效。中國西電集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理李紅軍出席會議并講話。

會議指出,2024年在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,人資改革條線始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實公司黨委決策部署要求,按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、激活力、強(qiáng)改革、創(chuàng)一流”的總體思路,砥礪深耕、聚勢賦能,各項工作均取得顯著進(jìn)展,全力以高質(zhì)量人力資源和改革工作推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

會議強(qiáng)調(diào),2024年在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,人資改革條線始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實公司黨委決策部署要求,按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、激活力、強(qiáng)改革、創(chuàng)一流”的總體思路,砥礪深耕、聚勢賦能,各項工作均取得顯著進(jìn)展,全力以高質(zhì)量人力資源和改革工作推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

會議要求,人資改革條線要進(jìn)一步提高政治站位,狠抓責(zé)任落實,把深化改革提升行動作為重要抓手,力爭在人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上取得實質(zhì)性突破,持續(xù)以激勵促活力,并以此為契機(jī)加快形成未來發(fā)展新增長極。一是要強(qiáng)化頂層設(shè)計,鍛造人才勁旅。牢固樹立“人才是第一資源”理念,構(gòu)建技術(shù)專家管理體系,大力引育青年骨干,加速培養(yǎng)工程類技術(shù)人才,打通各類人才發(fā)展通道,全方位構(gòu)建“配網(wǎng)、配套、新能源+現(xiàn)代新型服務(wù)全面支撐”的人才矩陣。二是要優(yōu)化考核分配激勵機(jī)制,激發(fā)創(chuàng)新活力。做好2025—2027年任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面,不斷完善全員業(yè)績考核辦法,真正用好存量激勵項目,推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地,重點做好搬遷企業(yè)員工福利保障。三是要深入推進(jìn)改革深化提升行動和價值創(chuàng)造行動。聚焦改革質(zhì)效,查漏補(bǔ)缺,確保改革成果經(jīng)得起實踐檢驗、發(fā)展成效經(jīng)得起市場考驗。聚焦薄弱短板重點突破,打造具有市場競爭力的核心產(chǎn)品和品牌。穩(wěn)步推進(jìn)劃小核算單元模擬市場化改革,不斷提高經(jīng)營管理水平和價值創(chuàng)造能力,確保工程總包業(yè)務(wù)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

會上,公司人力資源部主要負(fù)責(zé)同志作《改革創(chuàng)新激活力 筑巢興才賦新能 全力開創(chuàng)人資改革工作新局面》的工作報告。寶光集團(tuán)作交流發(fā)言。

所屬各單位人力資源與改革分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人參加會議。



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